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헤드헌터

이직이 잦은 직장인 유형과 이직사유 잘 쓰는 법 이직이 잦은 직장인 유형과 이직사유 잘 쓰는 법 성공적인 직장생활에서 이직 횟수는 매우 중요하고 민감한 문제입니다. 하지만 과거에 별생각없이 또는 눈앞의 욕심 때문에 자주 옮긴 것이 발목을 잡을 수도 있습니다. 잦은 이직이 은퇴를 앞당기는 지름길이 될 수 있는 것입니다. 물론 마음에 드는 직장에 다니고 있다면 굳이 이직을 할 이유가 없겠지만, 성격적인 문제나 잘못된 직장의 선택으로 이직이 잦은 유형도 있습니다. 채용시장의 생생한 이야기와 취업전쟁에서 반드시 살아남는 비법이 담긴 [절박함이 기적을 만든다]의 저자이자 취업코치 전문가인 장용진 헤드헌터가 들려주는 [이직이 잦은 직장인 유형과 이직사유 잘 쓰는 법]입니다. 경력이 아무리 화려하고 능력이 출중해도 잦은 이직은 득이 되기보다는 독이 될 수 있으므로.. 더보기
인사담당자가 선호하는 인재상과 핵심인재의 필수역량 인사담당자가 선호하는 인재상과 핵심인재의 필수역량 한 대형 취업포털사이트에서 인사담당자 266명을 대상으로 선호하는 인재상에 대해 조사해 본 결과 가장 채용하고 싶은 인재상은 열정적인 사람, 변화에 빠르게 적응하는 사람, 조직 적응력과 친화력, 책임감있게 일을 잘 처리하는 사람 순이었습니다. 현직 헤드헌터이자 취업코칭 전문가 장용진은 [절박함이 기적을 만든다]에서 을 들려주고 있는데, 이 중 [인사담당자가 선호하는 인재상과 핵심인재의 필수역량]을 알아보았습니다. 지피지기면 백전백승이라고 했듯이, 인사담당자가 어떤 인재상을 선호하는지 알고 이에 잘 대응하면 한층 더 경쟁력 있는 인재가 될 수 있을 것입니다. 인사담당자가 선호하는 인재상과 핵심인재의 필수역량 ■ 인사담당자가 선호하는 인재상의 핵심 4요소 1.. 더보기
조조의 인재술 7선 천하를 얻으려면 먼저 사람을 얻어라 조조의 인재술 7선 천하를 얻으려면 먼저 사람을 얻어라 혼란을 진압하고 천하통일이라는 대업을 이루고자 했던 조조는 삼국시대에 가장 걸출한 정치가, 군략가, 지략가로 평가받으면서도 교활한 책략가라는 비난도 동시에 받아온 인물입니다. 상황에 따라 영웅의 얼굴을 보이다가도 다음 순간 간웅의 얼굴로 변하는 조조를 두고 사람들은 속을 알 수 없는 음흉한 인물라고 말하기도 합니다. 하지만 조조를 간웅이라며 비난하는 사람도 재능이 있는 인재라면 누구든 데려다 쓰는 조조의 개방적인 인재술에 대해서만은 칭찬을 아끼지 않습니다. 인재를 아꼈던 조조는 사람을 얻기 위해서라면 몸을 굽힐 줄 알았으며, 조조의 이런 면을 알아본 많은 인재들은 그를 따랐습니다. 그 인재들 덕분에 세력을 키운 조조는 천하를 호령하는 한 시대의 주인.. 더보기