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샘 월튼

새해 결심을 위해 치밀한 계획과 장기적인 안목을 가져라 새해 결심을 위해 치밀한 계획과 장기적인 안목을 가져라 새해를 앞두고 개인도 기업도 나라도 1년 계획을 세웁니다. 다음 한 해를 유용하고 효율적으로 활용하여 이루고자 하는 목표를 달성하기 위해서입니다. 아무리 최선을 다한다 해도 계획을 세우지 않고 주먹구구식으로 하면 성공하기 어려울 게 불보듯 뻔하기 때문입니다. (주)SP대표이사이자 S&P변화관리연구소 소장이며 [1년만 미쳐라]의 저자인 강상구가 들려주는 [새해 결심을 위해 치밀한 계획과 장기적인 안목을 가져라]입니다. 새해 결심이 작심삼일이 되지 않도록 잘 이끌어나가는 데 도움이 될 것입니다. 새해 결심을 위해 치밀한 계획과 장기적인 안목을 가져라 ■ 치밀하게 계획을 세워라 꼼꼼한 계획이 없으면 실수를 반복하게 되고, 때로는 처음부터 다시 시작해야 하.. 더보기
리더의 과실 5가지..리더 명언 10선 리더의 과실 5가지..리더 명언 10선 중국 역사의 마지막 거인으로 일컬어지는 마오쩌둥은 “모르는 것을 아는 척해서도 안 되고, 아랫사람에게 배우는 것을 부끄러워해서도 안 되며, 최하급 간부들의 의견도 경청해야 한다"고 말했습니다. 누구든 선생이 되기 전에 학생이 되라는 것입니다. 아무리 탁월한 리더도 인간이기 때문에 때로는 실수를 하거나 잘못을 저지를 수 있습니다. 그때는 학생이 되어 배우는 마음으로 바로잡으면 됩니다. 그런데 안타깝게도 리더들 중에는 자신의 실수나 잘못을 인정하면 행여 위신이 떨어질까봐 모른 척하거나 남에게 책임을 떠넘기는 사람이 있습니다. 그런 식으로 스스로 위신을 세우려고 하면 할수록 실은 더 위신이 추락하는 법인데 말입니다. 친위의 [맹자경영학] 중 이렇게 스스로 위신을 세우려는.. 더보기
행동심리의 법칙 사람들의 행동에 결정적 변화를 만들어내는 법칙 행동심리의 법칙 사람들의 행동에 결정적 변화를 만들어내는 법칙 모든 인간의 행동에는 결정적 변화를 만들어내는 행동심리의 법칙이 있습니다. 그래서 사람들의 행동심리 하나만 알아도 조직의 변화는 극대화될 수 있습니다. 행동심리 자기계발자인 무즈는 [휴먼콘트롤]에서 굼뜨고 답답하 조직을 활기차고 치밀하게 만드는 노하우를 들려주고 있습니다. 사람의 마음을 읽어내고, 그 마음을 움직여 행동으로 옮기게 하고, 그런 행동을 통해 좋은 결과물을 만드는 비법을 심리학에서 찾고 있는 저자는 이 책을 통해 사람의 마음을 움직이는 치밀한 57가지 심리전략을 설명해 주고 있는데, 이 중 직장에서만이 아니라 일생생활에서도 도움이 될 만한 행동심리의 법칙 7가지를 정리해 보았습니다. 강요하지 않으면서도 마음을 움직이게 하는 힘을 .. 더보기