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나쁜 상사

좋은 상사와 나쁜 상사를 구별하는 6가지 기준 좋은 상사와 나쁜 상사를 구별하는 6가지 기준 어떤 조직이든 좋은 상사가 있는가 하면, 나쁜 상사도 있게 마련입니다. 그리고 흥미롭게도 사내 평판이 좋다고 해서 반드시 좋은 상사라고 단정지을 수 없고, 평판이 나쁘다고 해서 반드시 나쁜 상사라고 할 수도 없습니다. 사내 평판이 좋다는 이유로 그 사람에게 일을 맡겼다가 나중에 일이 전혀 진행되지 않은 것이 밝혀져 큰 문제가 되는 경우도 있습니다. 경영/인사/IT컨설턴트이자 인사관리 컨설팅회사를 운영하고 있는 아다치 유아는 [위대한 직장인은 어떻게 성장하는가}에서 일 때문에 고민하는 직장인들에게 도움이 되는 지침을 들려주고 있는데, 이 중 [좋은 상사와 나쁜 상사를 구별하는 6가지 기준]을 정리해 보았습니다. 직장에서 좋은 상사와 나쁜 상사를 구별하는 데 활.. 더보기
부하직원을 짓밟는 고약한 상사유형 11가지 부하직원을 짓밟는 고약한 상사유형 11가지 비열하고 권모술수에 능한 고약한 상사는 어느 회사에나 존재합니다. 그들은 부하직원에게 자신의 존재를 증명해 보이려는 공통적인 행동양식을 가지고 있는데, 이것은 그들을 파악하는 데 아주 유익한 정보가 됩니다. 심리학 박사 제이 카터의 [당신을 키워주는 상사는 없다] 중 부하직원을 짓밟는 고약한 상사유형 11가지를 정리해 보았습니다. 고약한 상사들의 술책도 함께 올립니다. 고약한 상사들의 특성을 알고 대처하면 훨씬 유쾌한 직장생활을 할 수 있을 것입니다. 과 에 대해 알고 싶으신 분은 다음 포스팅을 참조하시면 됩니다. ■ 상사와 원만한 관계 유지하는 법 ■ 좋은 상사와 나쁜 상사의 특징 10가지 부하직원을 짓밟는 고약한 상사유형 11가지 ■ 고약한 상사들의 술책 소.. 더보기
상사와 원만한 관계 유지하는 법 상사와 원만한 관계 유지하는 법 경영학의 구루 피터 드러커는 "당신은 상사를 좋아하거나 존경할 필요가 없으며, 상사를 증오할 필요도 없다. 다만 상사가 당신의 업무 성취와 완수, 개인적 성공의 근원이 되도록 관리하면 된다"는 말을 남겼습니다. 오늘날 많은 직장인들이 상사와 원만한 관계를 유지하는 데 어려움을 겪고 있음을 잘 알고 들려준 현명한 조언입니다. 이처럼 직장인에게 있어 상사의 존재는 언제나 넘지 못할 산이자 좀처럼 풀기 어려운 과제일 수밖에 없습니다. 직장인을 돕는 카운슬링을 하고 있는 제니퍼 칸와일러는 [상처받지 않고 일하는 법] 중에서 상사와 원만한 관계 유지하는 법을 정리해 보았습니다. 상사와 좋은 관계를 이루면서 더 강력한 파트너십을 쌓고 서로의 목표를 달성해 나가는 데 도움이 될 것입니.. 더보기
좋은 상사와 나쁜 상사의 특징 10가지 좋은 상사와 나쁜 상사의 특징 10가지 "개구리 올챙이적 생각 못한다"는 속담이 있습니다. 이 속담대로라면 사람은 크게 두 부류로 나누어지는 것 같습니다. 하나는 올챙이적을 생각하는 부류, 또 하나는 올챙이적 생각을 못하는 부류입니다. 그런데 이 속담이 이토록 오래 회자돼 온 것을 보면 아무래도 올챙이적 생각을 못하는 사람들이 더 많은 게 분명합니다. 선배든 상사든 윗사람이 자신의 올챙이적 생각을 하면 그때 당한 설움을 아랫사람에게 퍼붓는 일은 하지 않을 텐데, 보통은 자신이 당한 억울함에 분노까지 보태서 더 잔인하게 구니 갑질의 악순환이 끊이질 않는 것 같습니다. 게다가 다른 사람이라면 서로 아니다 싶으면 안 보면 그만인데, 직장에서 만난 사람들, 그 중에서도 상사가 이런 사람인 경우에는 난감하기가 짝.. 더보기