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즐겁게 일하는 기업문화가 생산성을 높인다 즐겁게 일하는 기업문화가 생산성을 높인다 글로벌 기업의 경영인들이 '기업문화 만들기'에 심혈을 기울이는 이유는 의욕이 넘치는 직원들로 구성된 회사는 생산성이 높기 때문입니다. 그리하여 그들은 평소 부하직원을 과할 정도로 칭찬하고 직원들의 의욕을 샘솟게 할 제도를 만들 뿐 아니라 저마다에게 재량권을 주고 유머를 구사하여 즐겁게 일할 수 있는 분위기를 만들고자 끊임없이 노력합니다. 경영컨설턴트이자 [인간을 탐구하는 수업]의 저자 사토 지예가 들려주는 [즐겁게 일하는 기업문화가 생산성을 높인다]입니다. 경영자나 리더의 자리에서 직원들과 더불어 즐겁게 일하는 분위기를 만드는 데 도움이 되는 지침입니다. 즐겁게 일하는 기업문화가 생산성을 높인다 ■ 기업문화를 중시하는 회사가 실적이 높다 하버드 경영대학원의 존 코.. 더보기
조선 제일의 학자 율곡을 키워낸 사임당의 자녀교육법 6가지 조선 제일의 학자 율곡을 키워낸 사임당의 자녀교육법 6가지 조선 제일의 학자 율곡 이이는 어머니 사임당을 16세에 여의었습니다. 그럼에도 율곡이 그 후 그토록 훌륭한 삶을 이뤄낸 비밀은 사임당이 철학을 가진 엄마이자 평생 자기계발을 하며 실천적 삶을 살았던 엄마였으며, 자녀를 격려하고 자녀와 함께 성장한 엄마였던 데 있습니다. 진로교육 전문 연구소 케듀맵연구소장이자 [사임당의 최고의 교육]의 저자 백은영이 들려주는 [조선 제일의 학자 율곡을 키워낸 사임당의 자녀교육법 6가지]입니다. 그 어느 시기보다도 급격한 변화를 보이고 있는 요즘, 창의적 인재들의 몫이 될 미래에 대비하기 위한 금과옥조 같은 지침을 줄 것입니다. 조선 제일의 학자 율곡을 키워낸 사임당의 자녀교육법 6가지 1 사임당은 어진 마음으로 자.. 더보기
거짓말의 놀라운 효과 8가지 거짓말의 놀라운 효과 8가지 "나는 거짓말을 해본 적이 한 번도 없다"는 거짓말만큼 큰 거짓말도 없을 것입니다. 다양한 사람들과 여러 분야에서 어울려 살다 보면 아예 작정을 하고 거짓말을 하는 사람도 있지만 불가피하게 거짓말을 하게 되는 경우도 있기 때문입니다. 하지만 "정직이 최선의 방책"이라는 말도 있듯이, 여의치 않은 일이 생겼더라도 거짓말로 모면하려 하기보다는 애초에 솔직하게 털어놓는 것이 가장 현명한 선택입니다. 그것이 일 자체를 해결하는 데에도 도움이 될 뿐 아니라 거짓말로 인해 잃어버릴 수 있는 신뢰를 지키는 지름길입니다. 그런데 거짓말에는 악의적인 거짓말 외에도 선의의 거짓말, 일명 하얀 거짓말도 있습니다. 예를 들면 의기소침해 있는 사람의 기운을 북돋워주기 위한 과장된 칭찬이나 상대에게 .. 더보기