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첫인상

첫인상으로 호감도 높이는 법 6가지 첫인상으로 호감도 높이는 법 6가지 첫인상은 그 후의 인상을 좌우합니다. 인상을 좋게 하는 무기는 웃는 얼굴, 신체 접촉, 시선 맞추기 등입니다. 심리학 박사이며 [한 줄 심리학]의 저자인 시부야 쇼조가 들려주는 [첫인상으로 호감도 높이는 법 6가지]입니다. 첫인상으로 호감을 높여 자신감을 키우고 인간관계를 원활하게 만드는 데 도움이 되는 지침입니다. 첫인상으로 호감도 높이는 법 6가지 1 호감을 사려면 악수를 해라 악수에는 신뢰감을 높여주는 효과가 있다. 선거활동의 전형적인 기술 중에 '3S'가 있는데, 이는 미소(Smile), 악수(Shake Hands), 사인(Sign)을 말한다. 웃는 얼굴의 효과는 누구나 알 것이다. 그런데 악수는 이보다 더 효과가 크다. 한 실험에 따르면, 얼굴도 보지 않고 말.. 더보기
똑똑한 부자의 사람 사귀는 법 5가지 똑똑한 부자의 사람 사귀는 법 5가지 부자 중에서도 똑똑한 부자는 자기관리에 철저한 사람입니다. 그들은 체형뿐 아니라 식생활, 배우자 선택, 인간관계, 업무 등 모든 면에서 자신을 관리하는 것이 가능합니다. 하긴 자기관리도 못하는 사람이 일과 자산관리를 잘할 수는 없는 법입니다. 주식회사 파이낸셜 인디펜던스 CEO이자 [부자들이 절대 하지 않는 40가지 습관]의 저자 다구치 도모타카가 들려주는 [똑똑한 부자의 사람 사귀는 법 5가지]입니다. 똑똑한 부자는 어떤 사람들을 만나는지, 또 어떻게 바람직한 인간관계를 맺어나가는지 알고 기준을 세우는 데 도움이 될 것입니다. 똑똑한 부자의 사람 사귀는 법 5가지 1 첫인상이 좋지 않은 사람과 어울리지 않는다 사람이 싫은 이유는 저마다 다르겠지만, 첫 느낌은 의외로.. 더보기
외도는 배우자를 존중하지 않는 데서 비롯된다 외도는 배우자를 존중하지 않는 데서 비롯된다 인생 최고의 선물은 성공과 행복, 그리고 존중입니다. 부모자식 관계든 부부관계든, 고부관계든 상사와 직원 관계든, 친구관계든 다를 바 없습니다. 그럼에도 특히 부부관계에서 배우자에게 깊은 상처와 분노를 남기는 외도를 하는 것은 배우자를 존중하지 않는 데서 비롯됩니다. 배우자를 존중할 줄 알아야 배우자로부터 존중받게 마련입니다. [너도 옳고 나도 옳다 다만 다를 뿐]의 저자 이성동 소장과 김승회 대표가 들려주는 [외도는 배우자를 존중하지 않는 데서 비롯된다]입니다. [존중할 줄 아는 사람인지 간파하는 법 20]도 함께 올립니다. 외도는 배우자를 존중하지 않는 데서 비롯된다 ■ 구차하게 핑계대지 마라 어떤 외도든 존중과 관계가 있다. 외도는 배우자를 존중하지 않는.. 더보기
사랑에 빠지는 이유와 첫인상이 중요한 이유 사랑에 빠지는 이유와 첫인상이 중요한 이유 사랑이란 불시에 찾아와서 우리를 어쩔 몰라하게 만들거나 천국과 지옥을 오가게 만들기도 합니다. 심리학자들은 도대체 이런 현상을 어떻게 어떻게 분석할 수 있는지, 사랑에 빠지는 것에도 논리가 있는지 연구를 통해 밝혀내고자 합니다. 사람들이 날마다 생각하고 느끼고 행동하는 방법을 이해하기 위해서입니다. 노르웨이 베르갠대학의 심리학 교수 롤프 레버가 들려주는 [사랑에 빠지는 이유와 첫인상이 중요한 이유]입니다. 사람들이, 특히 남자들이 사랑에 빠지는 이유와 사랑에도 첫인상이 큰 역할을 한다는 것을 알 수 있을 것입니다. 사랑에 빠지는 이유와 첫인상이 중요한 이유 ■ 왜 우리는 사랑에 빠지는가 긴장과 불안상태에 있는 남자가 더 쉽게 사랑에 빠진다고 한다. 캐나다의 한 .. 더보기
평가에 대처하는 직장인의 자세 7가지 평가에 대처하는 직장인의 자세 7가지 어느 사람이나 마찬가지이겠지만 특히 직장인들은 매일 그리고 매순간 사람들과 상황을 평가받게 됩니다. 하지만 대부분의 직장인들은 아주 단순한 이유에서 이런 사실을 애써 무시하려고 합니다. 자신에 대해 이러니저러니 평가하는 말을 듣고 싶은 사람은 없기 때문입니다. 그런데 이런 타인의 평가나 비난이 두려워 아무 행동도 하지 않고, 아무 말도 하지 않는다면 비판받을 일도 없겠지만, 정말 별볼일없는 사람이라는 비판을 면치 못할 것입니다. 그러니 비판이 두려워 아무 행동도 하지 않고, 아무 말도 하지 않는 것은 결코 좋은 해결책이 못 됩니다. 미국의 대표적인 커뮤니케이션&코칭 컨설턴트 페기 클라우스가 들려주는 [평가에 대처하는 직장인의 자세 7가지]입니다. 좋은 인상을 유지하는.. 더보기
나를 좌지우지하는 뇌를 이기는 방법 나를 좌지우지하는 뇌를 이기는 방법 우리는 늘 나중에 후회하리라는 것을 알면서도 번번이 엉뚱한 결정을 내리곤 합니다. 또 그러면 안 되는 줄 알면서도 게임에 빠지고, 게으름을 떨쳐내지 못하고, 비겁한 핑계를 대면서 목표로 했던 일을 포기하고, 그런 자신에 대해 자책하기도 합니다. 그런데 이런 모든 일이 내가 한 일이 아니라 내 뇌가 한 짓이라고 말하는 사람이 있습니다. 커뮤니케이션 전문가이자 공교육 전문가로서도 명성을 쌓고 있는 [나는 결심하지만 뇌는 비웃는다]의 저자 데이비드 디살보입니다. 예를 들어 우리가 도전을 즐기지 못하는 것은 뇌가 이길 수 있는 게임만 하려 하기 때문이며 미래의 계획을 세우기 어려운 것도 뇌는 '내일'을 모르기 때문이라는 것입니다. 저자는 이 뇌의 한계를 뛰어넘는 노하우를 들려.. 더보기
사람을 끌어들이는 언어습관 10가지 사람을 끌어들이는 언어습관 10가지 말로 흥하는 사람이 있는가 하면 말로 망하는 사람이 있습니다. 입만 열었다 하면 늘 다른 사람을 비난하고, 깎아내리고, 기분을 상하게 하는 사람들이 있는가 하면 똑같은 말도 툭툭 내뱉거나 비아냥거리는 듯한 투로 말해서 분위기를 불편하게 만드는 사람들은 말로 망하는 사람들입니다. 반면에 상대방을 따뜻한 마음으로 배려하고 상대방의 장점과 개성을 잘 파악해서 분위기를 편하게 만들고 용기를 주는 사람들은 말로 흥하는 사람들입니다. 말로 망하는 사람들은 사람을 쫓는 언어습관을 가지고 있기 때문에 그 곁으로는 아무도 가고 싶어하지 않습니다. 하지만 말로 흥하는 사람들은 사람을 끌어들이는 습관을 가지고 있어서 늘 많은 사람들이 함께 대화하고 싶어합니다. 우리 삶은 저마다 다른 성격.. 더보기
자신감을 주는 퍼스널 컬러..나를 표현하는 색 자신감을 주는 퍼스널 컬러..나를 표현하는 색 퍼스널 컬러란 1980년대에 미국에서 도입된 이론으로, 자신의 피부색과 눈빛, 머리칼 색깔을 기본으로 직업, 성향, 생활유형을 분석하여 자기에게 어울리는 적합한 배색을 통해 보다 좋은 이미지를 표현하기 위한 것이라고 합니다. 이것은 원래 케네디가 대통령으로 당선됐던1959년 대통령선거의 이미지컨설팅에서 비롯된 것인데, 이미 그때부터 정치인들은 인상과 이미지가 충분히 전략적 무기가 될 수 있음을 알고 색을 통한 이미지 변신을 꾀했던 것으로 보입니다. 사람의 첫인상을 결정짓는 요인은 의복이나 몸짓 55퍼센트로 가장 크고 다음은 말투 38퍼센트, 이야기 내용은 7퍼센트에 지나지 않는다는 연구결과도 있습니다. 즉 의도하든 의도하지 않든 색은 인간의 감정을 불러일으키.. 더보기
논리적 오류..잘못된 생각이나 믿음으로 이끄는 마음속 논쟁 논리적 오류..잘못된 생각이나 믿음으로 이끄는 마음속 논쟁 오류는 넓게는 잘못된 생각이나 믿음을 뜻하며, 좁게는 어떤 근거를 제시하며 주장할 때 범하게 되는 잘못을 뜻합니다. 논리적 오류를 범할 때 우리는 그 사실을 깨닫지 못한 채 에둘러 가거나 과정을 건너뜁니다. 즉 사실을 듣는 데 관심이 없거나 자신의 정보가 한정돼 있다는 것을 모르기 때문에 모든 사실을 고려하지 않고 결론을 내리는 것입니다. 예를 들어 아인슈타인이 에그 스크램블을 먹지 않았다는 말을 듣고 에그 스크램블이 몸에 좋지 않다고 생각하는 것은 권위에 의거한 논증의 오류입니다. 즉 아인슈타인처럼 똑똑한 사람이 내리는 결정은 모두 옳다고 가정하는 것입니다. 에그 스크램블을 싫어하는 것은 아인슈타인의 독특한 식성일 뿐일 수도 있는데 말입니다. .. 더보기